ビジョン
社員誰もが仕事と子育て・家庭生活の両立ができることを目指して、働きやすい職場環境作りを念頭に置き、労働条件を整備し仕事の効率化をはかり、また家庭家族の仕事への理解を促し、ひとり一人のライフワークバランス作りをしていくことを全社挙げての大きな目標のひとつにします。
行動計画
計画期間
令和２年（2020年）9月1日～令和５年（2023年）8月31日
計画内容
目標１：男性の育児休暇取得を促進する
| 取り組み① | 2020年9月～ 各法律における制度の取りまとめ、周知（（出産・）育児支援ガイドブック作成） |
|---|---|
| 取り組み② | 2021年9月～ 職場風土作り（社内ポスター作成等） |
| 取り組み③ | 2022年9月～ 従業員平均の時間外労働を2020年9月までに比べ月10時間減少 |
目標２：フレックスタイム制度
| 取り組み① | 2020年9月～ 規定の検討 |
|---|---|
| 取り組み② | 2021年9月～ 規定の作成、届出 |
| 取り組み③ | 2022年9月～ 規定の運用 |
目標３：短時間正社員制度の導入・定着
| 取り組み① | 2020年9月～ 規定の検討 |
|---|---|
| 取り組み② | 2021年9月～ 規定の作成、届出 |
| 取り組み③ | 2022年9月～ 規定の運用 |
